近年来，峰峰矿区人民法院为不断适应新时代司法工作需求，通过强化三项举措，努力打造专业化、职业化司法队伍，有效增强了法院队伍整体业务素质。

以培训打牢业务能力根基。一是坚持精准对接需求针对性培训。坚持干什么学什么，缺什么补什么，按照干警实际需求有针对性地开展业务培训。在工作实践中加大对青年法官的业务培训力度。由经验丰富的庭长、法官领学，讲授家事审判、劳动争议等特长领域审判经验技巧，通过“传帮带”、“一对一”培养，帮助迅速成长。二是坚持分级分类特色培训。在实现教育培训全覆盖的基础上，紧扣不同类别、不同岗位干警的差异化需求，分级分类开展各具特色的培训，如新入职干警岗前培训、审判执行业务培训、法警培训、书记员培训等，确保法院干警在不同岗位、不同阶段都能得到相应培训，助力其自身成长。三是坚持党建联学业务联动。充分发挥党支部战斗堡垒作用，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织参观红色教育基地，开展党史党规专项测试，举行建党周年活动，深入开展“我为群众办实事”等实践活动，引导党员干警将政治学习教育中激发出来的信念信心、热情激情转化为攻坚克难、干事创业的具体行动。

以实践锤炼业务能力本领。一是年轻干部资源向一线倾斜。年轻干部的成长离不开工作历练、环境磨练、实践锻炼。峰峰矿区人民法院坚持将综合素质好、文化素质高、具有专业能力的优秀年轻干警选派到一线岗位、吃劲部门，通过在一线识别选用干部，让年轻干警在一线沉下心来工作钻研，不断提升自身业务素质。二是不拘资历提拔重用优秀人才。院党组不断加大年轻干部培养选拔力度，将一大批德才兼备、年富力强的干部选拔到中层领导岗位。重视审判资源配置，启动员额法官、法官助理和书记员“双向选择”机制，队伍结构进一步优化,干警活力得到进一步激发。三是开展岗位竞赛，比学赶超促提升。为进一步锻造峰法审判铁军，全力提升案件审判质效，提升法官综合素质，峰峰矿区人民法院组织开展了“岗位练兵审判业务擂台赛”，分别组织了员额法官组、法官助理组及书记员组的岗位竞赛，在全院形成了“比、学、赶、帮、超”的良好竞争氛围。

以调研突显业务提升亮点。在培育业务能手的基础上，加大对司法调研宣传类人才的培养。一是领导重视，高位推动学术调研工作。院党组坚持“围绕审判搞调研，搞好调研促审判”原则，把学术调研工作作为重要任务，制定并实施《峰峰法院调研工作管理制度》《2023年度新闻宣传、学术调研、特色亮点工作考核办法》，以考核为指挥棒，给青年干警压担子，培树宣传和司法调研人才。2023年至今，全院干警共计撰写各类学术调研作品25篇，在市级以上媒体刊发宣传稿70余篇。二是组织有力，充分保障调研工作落实。以提高干警法学理论水平作为锤炼队伍素质的主要抓手，引导和鼓励广大干警认真总结审判实践经验，积极参与上级法院的各种学术论文调研活动，全面完成上级法院要求报送的学术调研等工作任务。三是重点培养，打造过硬后备调研梯队。随着新招录青年干警人数的增加，院党组多次研究部署青年干警教育培训工作，通过召开青年干警座谈会、交心谈心等方式了解他们的想法，并针对书记员、法官助理等群体有序开展司法业务、思想政治等培训，全力打造综合素质过硬的法院后备人才队伍。