2020年9月原告康某与被告某运输公司签订劳动合同，2022年9月某日下午，原告在工作中突发心脏病被送院治疗，因出院后未及时办理请假手续，被公司按自动离职处理。双方多次协商不成矛盾加深，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告不服仲裁结果诉至法院。

年终岁末，为妥善化解双方矛盾，切实为民解忧、助企纾困，法官张波本着定纷止争、案结事了的原则，第一时间联系各方当事人，询问详细情况，捋清法律关系，通过庭前质证，查明案件事实，针对双方争议焦点，多次组织调解。在法官的释法明理、耐心开导下，双方成功达成调解协议，被告当场向原告转账32000元，羁绊双方多时的“疙瘩”终得解开。

涉县法院始终重视判前释法、判后答疑工作，坚持以调解促和解，将调解贯穿于案件审理全过程，切实实现案件审理政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。