文化是根，根深则叶茂；文化是魂，魂立则业兴。近年来，峰峰矿区人民法院坚持“四个维度”同向发力，将文化建设作为推动法院整体工作的重要抓手，以深厚的法治文化底蕴激励干警、宣传法治、教化民众，筑牢凝心聚力、不断前行的强大精神动力。

“精神维度”紧抓精神文化建设 

紧抓集体学习教育，坚持抓好理论中心组学习，贯彻“第一议题”制度，认真组织政治轮训、党员全员培训，常态化开展“周学习”、主题党日、志愿服务活动，增强群体凝聚力和战斗力，提高干警政治思想素质和专业素质。紧抓个体教育，以典型示范引领和警示教育为主，通过对先进部门、先进个人进行表彰，引导法院干警向身边典型学习，掀起崇尚先进、学习先进、赶超先进的热潮；将警示教育抓在经常，综合运用月度警示信息、“三个规定”填报、纪律作风专项整治、家庭助廉承诺书等载体，强震慑、固防线，教育引导干警知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧纪律之弦。

“管理维度”紧抓管理文化建设

深化政法队伍教育整顿活动和“抓基层抓基础抓规范抓提升”活动，规范一系列的管理措施。修订、完善了审判委员会工作制度、专业法官会议工作规则、案件质量评查细则、绩效考评办法等若干项管理制度，重视审判资源配置，启动“双向选择”制度，进一步优化队伍结构。出台了《峰峰矿区人民法院制度汇编》，对成立以来的各项制度从针对性、操作性、时效性等方面进行梳理整合，确定了92项管理制度，按照党建工作、队伍建设、监督检查、诉讼服务、审判执行、综合行政管理、基层法庭七大管理体系进行分类，突出以制度管人、管事，以“钢”的制度促进“铁”的纪律，达到凝聚人心、形成合力的目的。

“行为维度”紧抓行为文化建设

抓好干警日常行为管理，严肃各项工作纪律，要求干警从待人接物等点滴小事做起，培树优良行为习惯，树立人民法院和人民法官的良好形象。抓好办公环境“硬”文化建设，在院机关办公楼前建设法治文化广场，机关内部装饰富含文化底蕴的警言警语，打造法院文化长廊，升级提升党建活动室，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚氛围。坚持推进司法公开“零距离”，充分利用法院官方微信公众平台，及时发布审判执行、学习教育、司法为民等方面的成效，2022年至今，微信公众平台累计发布原创稿件400余篇，国家级媒体刊发稿件37篇，省级媒体刊发稿件88篇。

“学术维度”紧抓学识文化建设

深入开展学习型法院、学习型法官建设，坚持“以学促干”“以学敦行”，着力打造符合新时代司法工作需求的法院队伍。以“周学习”为载体，推动领导干部、审判专家、资深法官、业务能手、青年干警上讲台常态化、制度化，使全院上下形成讲学习、讲政治、讲正气的良好氛围。针对不同岗位需求分层分类精准式培训，开展“双导师”传帮带结对行动，发挥资深法官和党员骨干的示范引领作用；结合“青年干警理论学习小组”平台，组织“书香峰法、心阅致远”读书分享会，强化文化建设氛围；加强奖惩考核，针对学术调研及宣传工作进一步明确分工责任，做到“千斤重担人人挑”，有力提升全院宣传调研工作成效。