一是依托省院《2014-2018年基层人民检察院建设规划》和年度实施方案，结合我院实际，健全落实基层院建设组织指导体系，院党组定期对基层院建设进行专题研究，每季度分析一次基层院建设形势，提出改进方向和举措。及时向市院领导汇报我院基层院建设情况，将基层院建设任务细化，责任下分到每个内设机构，认真落实市院各内设机构对口指导意见，形成加强基层院建设的强大工作合力。出台《“提质提效、文明服务”活动实施方案》，下发内设机构，扎实提升办案质效、管理质效、文明服务水平。

　　二是在检察工作中要实现以人为本、以案为基，建一流团队、创一流业绩，必须要把握好队伍建设。我院突出“理想信念”这一核心，确保正确政治方向。抓住“审慎用权”这一关键，营造良好政治生态。把住“健康生活”这一关口，激发队伍内生活力。发挥“榜样表率”这一作用，锤炼过硬干部队伍。在检察事业发展的征途中，在司法体制改革的浪潮中，检察队伍建设以根基性的作用提供了源源不断的助力。

　　三是细化责任分工、严格检查督导。按照兄弟院反馈的评估报告，通过建立台账、调研督导、适时通报等方式，对发现的问题逐个梳理，责任到人，严格整改，目前已全部完成问题整改。同时，抽选院内优秀人才，组建了一支涵盖政工部门和主要业务部门在内的抽样评估小组，借助市院评估员培训资料，提升评估专业水平。

　　四是对照2013年制定《深化检察队伍专业化、职业化建设实施方案》，制定我院《2017年度“一院一策”实施方案》，院党组高度重视，积极主动作为，对于重点、难点问题，检察长坚持带头谋划部署，协调落实，尤其是在解决人员结构不合理、检察人才缺乏、机关绩效管理等突出问题方面，进展较大，效果明显。调整内设结构设置，按照省市院要求，将内设机构调整为13个。不断补充年轻干警，加大高层次检察人才培养力度。通过公开招录，补充司法行政人员、法警、检察技术人员、侦查员等到一线工作，同时，加强人才队伍建设，通过业务实训、岗位练兵、每周一课等培训模式，逐步提升干警素能，盘活队伍活力。规范化管理，提升办案水平。在突出检察官办案主体作用的同时，完善岗位职责、办案流程和管理办法等相关配套制度，强化制约，提高公信力。

　　五是紧紧围绕省院“五检”总体工作布局和全市检察工作重点，掌握全院开展的重大活动和特色亮点工作，形成了调研报告和信息，其中《抓好“四个一”工程，提升队伍建设水平》在省院职业化建设论坛刊发。积极配合市院工作，按时报送基层院调研提纲和“提质提效、文明服务”阶段工作总结两次。下一步，我们将以司法体制改革为契机，围绕队伍专业化、职业化建设，积极总结推广经验。