为深入推进辅警人员管理制度化、规范化建设，河北省临漳县公安局创新辅警履职有突破、薪酬有提高、晋升有通道、队伍有形象的“四有”管理模式，率先在全市完成400余名辅警队伍的层级工资待遇改革。

据悉，辅警层级共分七级，其中四级至七级辅警不设比例限制，实行考核晋升，三级及以上辅警额度一般不超过辅警用人额度总数的30%，一级辅警额度一般不超过三级以上辅警额度的30%。临漳县公安局秉持倾斜基层原则，分别明确县公安局、基层派出所和特巡警大队的选拔晋升机制，原则上每年年中开展一次。

为了积极营造辅警干事创业的良好环境，制定了平时及年度考核制度和提前晋升、延迟晋升、降低层级等动态管理制度，对受到县级以上表彰或做出突出贡献具有显著业绩等情形的实行提前晋升，对业绩平庸、表现不力或违反相关纪律等情形的，给予延迟晋升或降低层级，鲜明树立能者上、平者让、劣者汰的机制导向。

通过综合分析全县上年度在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入以及周边各县辅警工资收入等数据，结合本地实际，该县公安局确定了辅警各层级工资标准。七级辅警每月执行层级补助100元，六级至四级逐级递增200元，三级至二级逐级递增300元，一级辅警递增400元。经测算，按此标准全局400余名辅警人均可上调近600元。

此外，临漳县公安局坚持从优待辅，每年为辅警开展免费体检、购买意外伤害险，使辅警以更好地身体状态投入到公安工作中。对辅警受侵害事件及时进行调查，对恶意投诉、诬告、侵害辅警的不法行为予以曝光和严厉打击，切实维护辅警正当权益，全面增强辅警为群众服务的主动性和自觉性。