河北省邯郸市峰峰矿区党委政法委创新开展“四三二”工作法，全力推进基层矛盾纠纷化解工作。

完善四项机制

排查研判机制。常态化在辖区内开展拉网式排查，第一时间掌握社会矛盾及原因，超前研判，开展化解。公正调处机制。对因民间纠纷引发的治安案件坚持“调解优先”“调裁结合”，对情节恶劣、群众反映强烈的违法犯罪行为人坚决予以处罚。多元化解机制。综合运用人民调解、司法调解、治安调解、心理辅导等手段，确保小矛盾不出村、大矛盾不出乡镇。应急处置机制。制定相应应急预案，做到闻情而动，快速反应，果断处置。

多部门联合对现行政策进行解读

依托三个载体

依托“一村一辅警”。建设警务工作站77个，配备143名农村辅警，积极调处，化民怨、解民忧，排查化解矛盾纠纷830余起。依托红袖标劝导队。全区86个“红袖标”劝导队采取“群众先劝、部门协同、公安跟进”三步走程序，最大限度把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽。依托“企业义警”工作模式。帮助建立和指导企业义警组织，排查化解企业内部各类矛盾纠纷。

红袖标劝导队排查调处

借助两支力量

借助党政力量。构建党政统一领导、多方配合的矛盾纠纷大调解工作格局。涉及人员较多、赔偿数额较大等重大问题，区镇（乡）两级党委、政府均安排分管领导、具体负责人到现场，与公安机关共同宣讲政策和化解疏导。借助部门联动力量。各部门各司其职，共同推进社会矛盾化解。

​化解矛盾纠纷，做到小事不出村、大事不出镇